#WEGROWTOGETHER

Τα Νέα Μας

Νέες τάσεις στην αγορά εργασίας

Μετά την πανδημία της COVID-19, ένας νέος κόσμος γεννήθηκε για την αγορά εργασίας, καθώς δημιούργησαν νέες τάσεις, που θα έχουν μακροπρόθεσμες αλλαγές.

Οι εταιρείες παγκοσμίως υιοθέτησαν πρακτικές εξ αποστάσεως εργασίας. Πολλοί εργαζόμενοι, ιδιαίτερα σε θέσεις εργασίας στον τομέα της τεχνολογίας και των εργαζομένων, απαιτούν τώρα μόνιμες επιλογές εξ αποστάσεως ή υβριδικής εργασίας. Αυτό έχει οδηγήσει σε εντάσεις μεταξύ των εργοδοτών που θέλουν τους υπαλλήλους πίσω στο γραφείο και των εργαζομένων που έχουν συνηθίσει σε πιο ευέλικτες ρυθμίσεις. Από την μια ο εργοδότης πιστεύει πως το προσωπικό είναι πιο αποδοτικό στον χώρο εργασίας του (είναι μια τάση, που έχει όλο και λιγότερους υποστηρικτές) και από την άλλη, το απασχολούμενο ανθρώπινο δυναμικό αισθάνεται καλύτερα στον ιδιωτικό του χώρο.

Ένα ακόμα μεγάλο πρόβλημα που αντιμετωπίζουν σήμερα οι επιχειρήσεις, είναι η έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού: Πολλές βιομηχανίες, ειδικά η φιλοξενία, η υγειονομική περίθαλψη και η μεταποίηση, δυσκολεύονται να καλύψουν θέσεις από την πανδημία που ακόμα και σήμερα παραμένουν κενές. Ορισμένοι οικονομολόγοι το αποδίδουν σε πρόωρες συνταξιοδοτήσεις, αλλαγές στις προτιμήσεις των εργαζομένων και ανησυχίες για την υγεία.

«Μεγάλη παραίτηση»: Ένα κύμα εργαζομένων εγκατέλειψαν τη δουλειά τους το 2021 και το 2022, λόγω της εξουθένωσης, της επανεκτίμησης των προτεραιοτήτων ζωής και της επιθυμίας για καλύτερες αμοιβές και συνθήκες εργασίας. Αυτό το φαινόμενο έχει αναγκάσει τις εταιρείες να επανεξετάσουν τις στρατηγικές διατήρησης του προσωπικού τους στην εργασία.

Μέσα από τις παραπάνω γραμμές, παρατηρούμε το πόσο ευμετάβλητος είναι ο κόσμος των επιχειρήσεων και τελικά της αγοράς εργασίας. Έτσι, τόσο οι επιχειρήσεις, όσο και οι υποψήφιοι, χρειάζονται δίπλα τους συμβούλους που να είναι ικανοί να βρουν λύσεις για εκείνους.