Το μέλλον στην αγορά εργασίας, διαμορφώνεται από διάφορες τάσεις που προκύπτουν από τον τρόπο εργασίας μας, τα είδη των διαθέσιμων θέσεων που απευθύνονται σε υποψήφιους και τις δεξιότητες που απαιτούνται για την επιτυχία. Ακολουθούν βασικές τάσεις και προβλέψεις για τη μελλοντική αγορά εργασίας:
AI και Ρομποτική: Η Τεχνητή Νοημοσύνη (AI), η μηχανική μάθηση και η ρομποτική αναδιαμορφώνουν τις βιομηχανίες αυτοματοποιώντας εργασίες. Οι συνήθεις και επαναλαμβανόμενες εργασίες, ιδιαίτερα στην κατασκευή, την εξυπηρέτηση πελατών και την επιμελητεία, εκτελούνται όλο και περισσότερο από μηχανές.
Μετατόπιση και δημιουργία θέσεων εργασίας: Ενώ ορισμένες θέσεις εργασίας μπορεί να χαθούν λόγω της αυτοματοποίησης, νέοι ρόλοι αναδύονται στην ανάπτυξη, τη συντήρηση, την επιστήμη δεδομένων, την ασφάλεια στον κυβερνοχώρο και την ηθική επίβλεψη. Για παράδειγμα, επαγγέλματα όπως «εκπαιδευτής AI» και «ειδικός ρομποτικής» θα γίνουν πιο κοινά.
Συνεργασία με την τεχνητή νοημοσύνη: Σε πολλούς τομείς, οι άνθρωποι θα εργάζονται παράλληλα με συστήματα τεχνητής νοημοσύνης, βελτιστοποιώντας τις διαδικασίες και τη λήψη αποφάσεων, ενώ η τεχνητή νοημοσύνη χειρίζεται εργασίες βαριές ή επαναλαμβανόμενες. Αυτό θα απαιτήσει μια μετατόπιση των δεξιοτήτων προς την παιδεία AI και τη συνεργασία ανθρώπου-AI.
Η ευελιξία ως κανόνας: Η πανδημία COVID-19 επιτάχυνε την υιοθέτηση απομακρυσμένων και υβριδικών μοντέλων εργασίας, τα οποία αναμένεται να διατηρηθούν. Πολλές εταιρείες έχουν υιοθετήσει μόνιμες ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας, δίνοντας στους εργαζόμενους τη δυνατότητα να εργάζονται από οπουδήποτε. Στο παραπάνω θα συμβάλει η τεχνολογία και ειδικότερα οι ψηφιακοί χώροι εργασίας. Πιο συγκεκριμένα, τα εργαλεία εικονικής συνεργασίας, όπως το Zoom, το Microsoft Teams και οι πλατφόρμες εικονικής πραγματικότητας, θα συνεχίσουν να εξελίσσονται, επιτρέποντας πιο αποτελεσματική ομαδική εργασία από απόσταση. Γεωγραφική ποικιλομορφία στις προσλήψεις: Οι εταιρείες δεν περιορίζονται πλέον σε τοπικές δεξαμενές ταλέντων. Μπορούν να προσλάβουν υπαλλήλους από διάφορα μέρη του κόσμου, αυξάνοντας την ποικιλομορφία και τον ανταγωνισμό στην αγορά εργασίας.
Η μελλοντική αγορά εργασίας θα είναι πιο δυναμική, με γνώμονα την τεχνολογία και παγκοσμίως συνδεδεμένη. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να προσαρμόζονται συνεχώς στις νέες τεχνολογίες και να αποκτούν τεχνικές και ήπιες δεξιότητες για να παραμείνουν ανταγωνιστικοί. Οι εταιρείες θα πρέπει να επανεξετάσουν τα παραδοσιακά μοντέλα εργασίας και τα οφέλη των εργαζομένων για να προσελκύσουν κορυφαία ταλέντα σε μια πιο ρευστή και ανταγωνιστική παγκόσμια αγορά.
